En un taller denominado LEYDI cuyo objetivo es obtener un desarrollo intelectual y emocional, con creatividad, emprendimiento y sentido de pertenencia generando una nueva metodología en el ser del liderazgo, se integraron líderes de los tres centros del SENA Regional Quindío, instructores y asesores de la unidad de emprendimiento bajo la dirección del sicólogo pasante David Cubillos."Este taller LEYDI es para desarrollar habilidades en los aprendices, ¿Qué habilidades desarrollamos? todas las habilidades de emprendimiento y liderazgo, por medio de experiencias lúdicas, lo que estamos viviendo acá es una experiencia y esa experiencia hace que se desarrollen algunas competencias en ellos, habilidades que les puedan servir para su vida productiva, esas habilidades son actitudinales es decir acá no vamos a desarrollar una competencia o una habilidad técnica en alguna materia o en algo, sino actitudinal, es como yo me comporto, lo que pienso, y lo que siento para ser líder o para ser emprendedor" expresó David Cubillos sicologo pasante de la Unidad de Emprendimiento .
En un ambiente tipo desafío los aprendices de la regional Quindío tuvieron la oportunidad de integrarse reforzando habilidades como trabajo en equipo, solidaridad, compañerismo y liderazgo.
"Gracias a la unidad de emprendimiento y al SENA Agroindustrial por brindarnos este espacio tan recreativo y de mostrarnos a nosotros muchas formas de liderazgo y trabajo en equipo, le agradezco totalmente y ojala sigamos adelante, con toda esta formación de líderes y sigamos de la mano con muchos más aprendices pues es colaborarnos e impulsarnos para realizar mas proyectos hacia ellos también" comentó Susan García aprendiz SENA.
Esta actividad que es la consecución de un número singular de talleres que ha venido desarrollando la Unida de Emprendimiento del Centro Agroindustrial de la Regional Quindío que refuerzan y evalúan los conocimientos obtenidos por los aprendices en áreas como liderazgo y emprendimiento.
"Como propósito real está el poder por medio de este laboratorio reunir diferentes aspectos que desde la dirección general buscan con respecto al sistema de liderazgo, se pretende que entre los mismos aprendices se desarrollen jóvenes lideres, jóvenes emprendedores, jóvenes con diferentes habilidades y capacidades que permitan solucionar algunos conflictos dentro de la institución , así mismo identificar algunas necesidades para determinar algunas propuestas, bueno, realmente el objetivo principal es jalonar algunos recursos que nos permitan identificar diversos líderes de los tres centros y empezar hacer un trabajo con ellos que conlleve a grandes resultados y no solamente con los aprendices sino también nosotros como asesores y diferentes instructores" añadió Johana López Asesora de la Unidad de EmprendimientoEl taller LEYDI se adecuó metodológicamente a estos 36 aprendices para comunicar una experiencia agradable, creativa y lúdica en donde el trabajo en equipo incrementa el liderazgo en la regional SENA Quindío.
