Aprendices del centro Agroindustrial de la regional Quindío buscan culturizar a la comunidad SENA sobre el cuidado del medio ambiente

En el marco de la celebración del día del árbol aprendices e instructores del Centro Agroindustrial se ingeniaron una creativa manera de conmemorar esta fecha a través de la creación de un árbol artificial construido con papel reciclado.

“La necesidad de ejemplificar un árbol en un lugar muerto nos empujo aun más al desarrollo de esta idea ya que estos son el sostén principal de la tierra porque albergan la mayor proporción de biodiversidad del planeta, conservan y enriquecen el suelo además en ellos viven diferentes especies de animales” exclamo Luis Ramiro Vargas instructor.

Durante quince días Ricardo Elías Vega y Margarita Salazar instructores del centro estuvieron guiando a los aprendices en la construcción de la planta que les sirve de ejemplo para proyectar a la gente hacia la culturización, la conservación del entorno natural y valorar la vida de los seres vivos sin importar si es la de un vegetal o un animal, para ellos es de gran importancia divulgar que la deforestación de los bosques produce un fuerte impacto ambiental acabando con la biodiversidad y el clima local y global.

“Estos espacios son muy importantes ya que la naturaleza si vale en el espacio pues no todo es concreto y ladrillos y así se garantiza que las personas tomen conciencia, no importa que solo sean cien porque por algo se empieza entonces nosotros decidimos comenzar por crear estas actividades referentes a las fechas ambientales” declaró Yairan Ramírez Valencia instructora.

Tomando como muestra ejemplares del centro los aprendices iniciaron con la elaboración de este proyecto ambiental el cual se construyó a base de papel que ellos mismos reciclaron. Al terminar la obra los jóvenes dieron a conocer a los demás integrantes del SENA el flamante árbol acompañado por una pequeña reflexión y un video a cerca del respeto por la biodiversidad.

“De un árbol de caucho que hay en los senderos del centro decidimos hacer nuestro ejemplar de papel, así que tomamos el molde, los instructores y los compañeros traían el papel que reciclaban y empezamos con la elaboración del proyecto en el cual nos demoramos 15 días. Lo que teníamos planeado era exponerlo y darles un charla reflexiva y les mostramos un video que muestra como estamos destruyendo nuestro planeta con la tala y quema de arboles ya que estamos dejando sin habitad a muchas especies de animales que viven en ellos” reiteró Luis Ramiro Vargas instructor.

Los aprendices esperan que con esta muestra de la importancia de cuidar el medio ambiente las personas tomen conciencia, ayuden a la repoblación forestal y dejen de maltratar y contaminar los ecosistemas, ya que son estos los principales factores de vida.

Por iniciativa de aprendices nace Biofábrica del Centro Agroindustrial Quindío

Aprendices y pasantes toman la iniciativa de crear una biofábrica aprovechando los recursos del SENA como el estiércol del ganado bovino y las instalaciones del centro para obtener abono orgánico con base en la lombriz roja californiana.

“Los procesos que estamos llevando acá son con el fin de aprovechar los recursos del SENA, en este caso el estiércol del ganado bovino, en el cual el componente innovador es nuestra parte ambiental que estamos obteniendo con base al abono ya que estamos utilizando materia orgánica, no estamos trabajando con químicos que es con lo que se componen ahora los abonos, es un procedimiento del cual estamos obteniendo resultados en las plantas y en el medio ambiente”. Afirmo Susan Katherin García Escobar aprendiz SENA Agroindustrial.

Queriendo desarrollar sus conocimientos en esta área, Susan y Paul bajo el acompañamiento de Manuel Peña administrador de la finca, iniciaron con el desarrollo de la innovación con una cama en la biofabrica hace aproximadamente diez meses, tiempo durante el cual mediante las practicas han ido aprendiendo mas en cuanto al abono solido, teniendo como meta implementar el uso del abono liquido, ahora el centro cuenta con nueve camas para el cultivo de estas lombrices.

“Este año cuando comencé mi etapa lectiva aquí en el SENA desde el día de la inducción que nos llevaron a dar un recorrido por la finca, vi la unidad y me interese mucho hacia como podía desarrollar y ejercer aun mas mi conocimiento, así que vine asesorándome con Manuel trabajando duro para evolucionarla aun mas, comencé con una cama y algunas lombrices y asi fui adquiriendo mas conocimiento acerca de este tema, hasta el punto de que ya estamos manejando un lombricompuesto mas grande con nueve camas las cuales estamos trabajando con abono solido pero nuestra meta es trabajar también con el abono liquido”. Dijo Susan Katherin García Escobar aprendiz SENA Agroindustrial.

“El proceso por el que pasa el estiércol es primero en la compostera durante 1 mes que son diez días en la primera cama en fresco, diez días en la segunda cama que es la maduración que se revuelven 3 veces a la semana y diez días en la tercer cama que es donde esta listo para alimentar la biofabrica, las camas tienen una tubería mediante la cual estamos recogiendo el lixiviado con el que estamos sacando un fertilizante foliar, esto es para aprovechar los recursos de la finca y no desperdiciar nada”. Indico Paul Mayorga Sanchez pasante SENA Agroindustrial.

Durante las 4 semanas que dura esta transformación del estiércol, pasa por diferentes etapas en las cuales los jóvenes colaboran haciendo sus prácticas guiados por el pasante y la aprendiz al mismo tiempo que van aprendiendo sobre el tema.

Centro Agroindustrial Celebra el día del árbol y las aves

En una acción conjunta desarrollada por aprendices e instructores, se llevará a cabo este viernes en el Centro Agroindustrial la celebración del día del árbol y las aves.
Esta actividad que prentende resaltar la importancia que tienen los arboles y las aves en nuestros ecosistemas, contará con la participacion de todos los grupos de formación e instructores.
Gran parte de la celebración se ejecutará dentro del kiosko de recursos naturales en cuyo interior jóvenes participes del proyecto construyeron un árbol fabricado de recursos naturales y ambientado con aves.

Regional Quindío hace reconocimiento público al Director General del SENA

En el marco del Encuentro Nacional de Directivos adelantado en el Complejo Central del SENA en Medellín, la Regional Quindío entregó una placa de reconocimiento al Director General, Darío Alonso Montoya Mejía, exaltando su constante acompañamiento, liderazgo y compromiso.

“En nombre del departamento del Quindío, su gente y la familia de la Regional Quindío, quisimos exaltar la dedicación del Director General por hacer del SENA una entidad comprometida con el desarrollo y el progreso de nuestra región” señaló: Hernán Hoyos Walteros, Director SENA Quindío.

Este reconocimiento reunió, de alguna forma, el sentir de las 33 Regionales y sus 115 Centros de formación, que agradecen el liderazgo y destacan la trayectoria de Darío Alonso Montoya Mejía, artífice de la transformación de esta importante institución.

Al acto se sumaron Directores, Subdirectores, Jefes de área y demás directivas, que coincidieron en el sentimiento de gratitud por hacer del SENA una entidad que reconocen los colombianos como la más querida.

Implementación de tecnología, apoyo al emprendimiento y la innovación han sido parte del apoyo que Darío Montoya ha brindado desde la Dirección General a la sociedad quindiana redundado así en la productividad y competitividad del Departamento y de toda Colombia.

Programa de Desarrollo implementado por la Unidad de Emprendimiento Centro Agroindustrial arroja existosos resultados

En un proceso donde se potencian las habilidades de los aprendices a través de una metodología experiencial, la Unidad de Emprendimiento y el pasante de sicología social de David Arturo Cubillos Valencia, establecen un importante porgrama de desarrollo en el cual se lleva a los jóvenes a un desafío cognitivo y físico, explorando así las emociones, creencias y comportamientos y retando las competencias actitudinales a un máximo nivel.

Dicho programa que tiene como objetivo propiciar el desarrollo de competencias de emprendimiento y liderazgo en aprendices que hacen parte de la unidad de Emprendimiento del SENA Centro Agroindustrial del Quindío, se ha estado ejecutando desde Febrero del presenta año con resultados bastante exitosos.

Otro de los objetivos de este programa es la extensión del mismo a el Centro de Comercio y Turismo y el Centro para el Desarrollo Tecnológico de la Construcción y la Industria, consiguiendo con esto la implementación clara de un sistema de liderazgo que incluya a todos los aprendices e integre los centros de la Regional Quindío.

La primera fase de esta actividad se ejecuta por medio del taller de Sensibilización al Liderazgo y Proyecto de Vida Productivo llamado “EL cordón de Ariadna”, el cual sensibilizó a los aprendices frente a este tema, orientándolos hacia la reestructuración de creencias del ser empresario.

El "Cordón de Ariadna” se implementó inicialmente en el Centro Agroindustrial y para ello se creó un equipo denominado “Los Guardianes de la Vida”, constituido por los aprendices del club de emprendimiento MIURA, Johana López asesora de emprendimiento, Javier Hernán Arteaga líder de emprendimiento, el Padre David Cabrera, Alexander Orjuela como representantes de Bienestar al Aprendiz y liderado por David Arturo Cubillos Valencia, pasante de psicología de la Universidad Autónoma de Bucaramanga extensión Armenia.

El equipo de guardianes de la vida tiene como objetivo “secuestrar” a los aprendices de su cotidianidad y llevarlos a un espacio de experiencias en el que se realiza un viaje hacia el pasado, ubicándose en el momento de la fecundación, el nacimiento y pasando por cada una de las etapas importantes de la vida realizando una reestructuración de pensamientos en cada una de estas.

En éste taller también se explora la relación del aprendiz con su entorno, familia y figuras trascendentales de su vida. Al final de la sensibilización se invita a los grupos a un espacio de motivación en el cual participan las personas que quieren hacer parte de un sistema de liderazgo.

En la segunda Fase se implementa un taller denominado “Héroes” que cumple con los indicadores de motivación frente al liderazgo y el emprendimiento. Este taller se realiza con una metodología de intervención grupal y asisten las personas que estuvieron sensibilizadas en la primera fase y quieren pertenecer a un colectivo de liderazgo en el cual se desarrollan y estructuran competencias del ser líder.


Después de esta fase se invita a los aprendices a pertenecer a uno de los grupos del sistema de liderazgo: líderes comunicadores, líderes emprendedores, líderes del medio ambiente, etc acompañados por los monitores y voceros. Además el programa resalta en los aprendices valores como emprendedores creativos, libre pensadores, capacidad crítica y solidaridad.

En la tercera fase del programa se evalúan las competencias comportamentales de los aprendices en el proceso de consolidación de equipos de trabajo y proyectos formativos y las consecuencias del trabajo en equipo en estos, por lo cual se implementa un taller de trabajo en equipo cooperación y resolución de conflictos denominado “Concelin Grupal: Equipos como Maquinas, Maquinas con Energía”, en este taller se exploran los conflictos grupales, realizando reestructuración de redes de comunicaciones y relacionales que ayuden a potenciar los equipos y consolidar la cohesión grupal.

La cuarta fase se desarrolló recientemente con un taller que integró los 3 centros de la regional en un trabajo basado en la metodología outdoor training, experiencia de entrenamiento en habilidades fuera del SENA, denominado “LEYDI” Laboratorio de Liderazgo, Emprendimiento y Desarrollo Innovador. Este taller desarrolló competencias y actitudes de liderazgo y emprendimiento permitiendo a los aprendices ser empresarios por un día dentro de un marco simbólico que es el planeta de los dioses Mayas, en este proceso se aprende a partir de las experiencias lúdicas y se consolidan conocimientos y habilidades.

En la quinta fase se propone un taller de seguimiento denominado "Escuela de Habilidades y Hospital Grupal" en el cual se realizan diferentes actividades encaminadas al fortalecimiento de las habilidades de liderazgo y emprendimiento para los grupos consolidados y los nuevos que empiezan a estructurarse a partir de los procesos planteados.

La gran acogida que han tenido los procesos implementados entre los aprendices dan fe de la excelente labor desarrollada a través de este programa, convirtiendose en un importante estímulo para los jóvenes que se visionan como grandes empresarios gracias a la innovación y formación que reciben por parte de la Unidad de Emprendimiento del SENA Centro Agroindustrial y David Arturo Cubillos Valencia sicólogo pasante, ejecutor de estos talleres.

245 Aprendices recibiran atención odontológica en el Centro Agroindustrial

Desde el pasado viernes 22 de octubre 245 jóvenes de estrato 1 y 2 de sisben tienen la oportunidad de recibir atención odontológica, en un evento organizado por Bienestar al Aprendiz del Centro Agroindustrial SENA Regional Quindío.

Dicha actividad se llevará a cabo los días sábado 23, lunes 25 y viernes 29 de octubre en el horario de 7:00 am a 7:00 pm. Como Cierre del evento los aprendices estan invitados a participar de una conferencia sobre cuidados de salud e higiene oral.

Adicionalmente el martes dos de noviembre se les hará entrega de 600 kits de higiene oral a todos los jóvenes del centro. Este es uno mas de los beneficios que ofrece Bienestar al Aprendiz SENA a la comunidad.

Unidad de Emprendimiento SENA Regional Quindío líder en la aprobación de proyectos

“Con el mayor número de proyectos y planes de negocios aprobados en la región, la Unidad de Emprendimiento del SENA Regional Quindío se destaca como una de las más fructíferas en el departamento"

Desde la segunda hasta la última convocatoria realizada el 26 de agosto del presente año, la Regional Quindío con su Centro Agroindustrial cuenta con 17 proyectos aprobados siendo una de las instituciones con mayor número de aprobaciones a nivel regional, al respecto nos comenta Miguel Ángel Aguilar, asesor del fondo de emprendimiento del Centro Agroindustrial:

"El SENA ha sido digamos que el líder en la presentación de estos proyectos, en la presentación de los planes de negocio y también ha sido la institución a la que aquí en el Quindío le han aprobado mas planes de negocio, los proyectos que aprobaron de parte del SENA agroindustrial fueron un proyecto de una ganadería de leche con implementación de buenas prácticas ganaderas. Otro proyecto aprobado fue el de: alimentación de cerdos con base en residuos de cosecha de yuca y soya tostada. Otro proyecto fue el de producción de hortalizas con tecnologías de buenas prácticas agrícolas y el otro, el último proyecto fue de mejoramiento genético en producción de miel de abejas. Esos fueron los cuatro proyectos que se aprobaron en la convocatoria que se cerró en el mes de febrero de este año y como le comentaba el proyecto que se aprobó para el SENA en la convocatoria del 6 de agosto fue un proyecto de producción de hortalizas bajo el sistema de producción vertical con buenas prácticas agrícolas".

Los proyectos con mejor acogida y aprobación son aquellos que poseen mayor contenido de innovación, de la convocatoria del 26 de febrero del presente año de 6 proyectos aprobados cinco fueron del SENA: cuatro del centro agroindustrial y uno del centro de comercio y turismo.

Efraín Parra uno de los beneficiarios vinculados a Fondo Emprender con aprobación de su proyecto que consiste en producir leche con buenas prácticas ganaderas manejando forrajes, un biodigestor y minimizando el uso de concentrados.

El acompañamiento que se hace desde la unidad de emprendimiento cuenta con una asesoría técnica y operativa llamada la fase de interventoría la cual se prolonga durante el primer año de desarrollo del proyecto y adicionalmente tres años más hasta la culminación del proceso

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SENA obtiene reconocimiento en Exposición Internacional de Orquídeas

Por sus invaluables méritos y destacada participación en la Segunda Exposición Internacional de Orquídeas, la Escuela de Gastronomía del Centro de Comercio y Turismo del Quindío, recibió reconocimiento especial por parte de las directivas de la Asociación Quindiana de Orquideología.

La placa honorífica fue otorgada al director regional del SENA en el Quindío, Hernán Hoyos Walteros, en acto social cumplido en las instalaciones de la Corporación Autónoma Regional del Quindío, CRQ.

Durante el evento, sus invitados se deleitaron con el sabor y la presentación de los pasabocas elaborados por aprendices e instructores de la institución, quienes sirvieron estos alimentos en prácticos e innovadores recipientes diseñados en guadua.

“Esta distinción es un orgullo para nuestra organización y refleja el compromiso asumido por jóvenes en procesos de formación. En este escenario académico se dieron cita expositores, jueces y conocedores de la especie a nivel mundial, hecho que nos satisface pues, se llevaron una buena imagen de la entidad”, expresó Hernán Hoyos Walteros, director del SENA Regional Quindío.

Esta actividad involucró la asistencia de representantes de organismos de talla internacional como la American Orchid Society AOS, expertos en floricultura colombiana y delegados del Comité Colombiano de Orquideología, CCO.

Conviene mencionar que, la exposición abrirá sus puertas al público en general a partir de la fecha y que allí se contará con un stand atendido por aprendices del Centro para el Desarrollo Tecnológico de la Construcción y la Industria.

En el sitio se expondrán los proyectos de formación que involucran el manejo de la guadua como materia prima para la producción de artesanías, muebles y accesorios así como para la fabricación de elementos modulares, construcción de viviendas y usos diversos en el sector agrícola.

Centro Agroindustrial y la Cruz Roja juntos en una jornada de donación de sangre

Con gran entusiasmo los jóvenes del Centro Agroindustrial SENA Regional Quindío se hicieron participes de una jornada de donación de sangre organizada por Bienestar de Aprendices y la Cruz Roja.

En este evento participaron aprendices, administrativos e instructores del SENA, quienes se unieron a esta noble causa reiterando la importancia que tienen este tipo de actividades ya que a través de las mismas se puede salvar una persona, mejorar las condiciones de cientos de pacientes y la calidad de vida de muchos enfermos.

“Porque es una muy buena causa, ya que podemos ayudar a salvar la vida de muchas personas que en este momento necesitan una gota de sangre, tal vez mañana sea a un familiar de nosotros a quien le haga falta.” Expresó Aura Cecilia Arteaga Vera, aprendiz del centro.

Por cada donante se obtienen tres componentes distintos que pueden servir a tres personas diferentes, dependiendo de la patología y enfermedad. No solo trae beneficios para los receptores de sangre sino para los donantes, ya que renuevan sus células sanguíneas, oxigenan todos sus órganos y tejidos, mejoran su sistema circulatorio y en algunos casos disminuye el riesgo de infarto.

La sangre recolectada de uno de los brazos entra en contacto con un estuche totalmente cerrado, estéril y de único uso. Una vez allí se mezclará con una solución anticoagulante la cual le permite permanecer fluida a través de las mangueras del estuche durante todo el procedimiento.

Se extraen 450 c.c. (menos de medio litro), cantidad que equivale sólo a 10% de la circulación total sangre (el organismo la recupera entre 48 y 72 horas) Durante todo el proceso se está bajo la supervisión y control de un equipo de profesionales capacitados.

Todo el material utilizado durante el procedimiento es nuevo y desechable, de uso exclusivo para cada donante.

“La realidad es que con tan solo unos minutos cuando donamos sangre estamos dando parte de nosotros para algo tan bello como preservar una vida sin importarnos la de quien. Con la donación ayudamos a salvar o a mejorar las condiciones de hasta tres personas”. Relató Paola Jiménez, Bacterióloga de la Cruz Roja.

Actividades como esta generan conciencia social en los aprendices y demás integrantes del centro, estimulan la participación y promueven conocimiento acerca de esta importante y admirable causa.

Centro Agroindustrial Quindío fomenta conocimiento y practica sobre bancos de proteínas

Instructores y aprendices del Centro Agroindustrial SENA Regional Quindío, decidieron implementar bancos de proteínas en la finca “La Sirenita”. Esta técnica que busca el máximo aprovechamiento de los recursos y la autosuficiencia tiene en cuenta el cuidado de los animales, recurriendo a recursos naturales como forrajes y especies nativas que pueden otorgar una alimentación lo suficientemente completa y balanceada para las especies pecuarias.

“En algunos lotes que el mismo SENA nos ha proporcionado hemos estado sembrando algunas leguminosas y algunas otras especies como son quiebra barrigo, leucaena, mata ratón que en si no son leguminosas pero son arboles que en su follaje tienen muy alto contenido de proteína para que los aprendices las conozcan y sepan cómo es su uso y sepan también como es su modo de siembra”. Afirmó Pablo Cesar Loaiza Instructor del centro.

Los aprendices participes de este proyecto, quienes serán futuros administradores agropecuarios contarán con nuevas y mejores herramientas para la producción de cerdos, vacas, ovejas, conejos y gallinas que están siendo beneficiados con estas prácticas. Dicha alimentación rica en proteínas, hierro, y otros nutrientes no solo arroja beneficios que se ven reflejados en la producción animal, sino además en una notable disminución en costos. Nos comenta:

“Las proteínas son el alimento indispensable para la formación de los músculos de los animales, lo que se refleja en la producción de carne en cerdos, pollos y ganado; se mejora la producción de huevos en gallinas y lana en ovejas. Una producción vegetal son bancos de forraje que se producen a bajos costos, La proteína en un concentrado normalmente son productos como soya, granos que son de mucho costo o mucho valor económico, pero como se observa a nuestro alrededor en el trópico lo único que producimos es forraje en gran cantidad y los bancos de proteínas en sus hojas llevan un alto contenido de nutrientes y de proteínas para la formación en los animales”. Indicó Hada Juliett Pavón instructora del centro.

Los excelentes resultados arrojados por esta iniciativa impulsada por instructores y aprendices son un reflejo de las novedosas técnicas que el SENA imparte en sus centros de formación.

Cineclub Centro Agroindustrial

En el mes de octubre el ciclo de películas se llama AMIGOS, dedicado a encontrar la verdadera realidad de las personas que estando cerca procuran lo mejor. La idea es interiorizar sobre las personas que están alrededor y descubrir los verdaderos amigos.

"La esperanza vive en mí" es la desgarradora historia acerca de Charlie Fineman, quien está fuera de la realidad desde la inesperada pérdida de su esposa e hijos. Pero la vida de Charlie da un repentino giro cuando se encuentra con su viejo compañero de la universidad, Alan Johnson, cuya angustiosa vida gira entre su demandante carrera y familia. Con este reencuentro, vuelven a encender su larga y unida amistad y ambos hombres emergen de sus hundidas vidas.

Hora 12:00m en el salón de AGORA

Líderes Comunicadores generadores de nuevos líderes

Ser líder es ser ejemplo, y eso lo tienen muy claro los lideres comunicadores del SENA agroindustrial Regional Quindío, quienes con su entusiasmo e importante vinculación en el proceso de inducción, motivan a sus nuevos compañeros a través de la participación e ideas creativas.

Con dramatizados, representaciones gráficas, fotografías, videos y supuestas producciones radiales los jóvenes en proceso de inducción conocieron los diferentes medios y canales que posee el SENA para la divulgación de información dentro y fuera de la institución.

A través de dinámicas vivenciadoras directamente relacionados con la comunicación y la producción de noticias, los líderes comunicadores del Centro Agroindustrial del Sena Regional Quindío promueven su rol e invitan a nuevos aprendices a vincularse en los espacios que esta institución abre para su participación y generación de información.

Durante tres horas estos líderes orientaron actividades que ubicaban a sus nuevos compañeros en un ámbito de formación y los hicieron participes de la producción de notas para prensa, radio o televisión a la vez que los jóvenes en inducción aprendían sobre normas de convivencia establecidas en la institución.

Esta actividad logró que muchos de estos nuevos aprendices descubrieran en sí mismos aptitudes propias de un líder comunicador, a su vez que se divirtieron, integraron y conocieron de una forma diferente y entretenida uno de los muchos espacios que abre el SENA para su crecimiento y formación.

Se cumple nueva fase en la elección de Subdirector para el SENA Centro Agroindustrial

Hoy se lleva a cabo en el centro de Comercio y Turismo del SENA Regional Quindío, una importante fase del proceso de elección de Subdirector para el Centro Agroindustrial.

La prueba escrita que se realizará, hace parte de una cadena de eventos que se ciñen a un estricto protocolo que garantiza su transparencia, cuyo desarrollo ha sido acompañado por una serie de profesionales plenamente capacitados para ello.

El estudio de las hojas de vida de los profesionales con especialización y experiencias relacionadas al cargo de subdirección que se encuentran desarrollando este proceso meritocrático, han sido el resultado de una minuciosa elección que cumple con diferentes etapas, ejecutadas por un complejo grupo de abogados y sicólogos.

Para mayor información sobre este proceso, pueden visitar la página http://www.sena.edu.com/ y hacer clic en el link Meritocracia en el SENA.

Empresarios del Quindío se unificaron para crear CEMQUI a través del acompañamiento de la Unidad de Emprendimiento SENA.

Empresarios de la región al ver la exitosa labor que desempeña la Unidad de Emprendimiento del SENA regional Quindío, decidieron asociarse en una entidad que pudiera contar con el apoyo y la orientación que realizan los asesores de esta institución.

La Corporacion de empresarios del Quindío CEMQUI cuenta con 22 medianos y pequeños comerciantes de la región que se desempeñan en diversas actividades económicas.

Dicha entidad estableció estatutos, una imagen corporativa, comités y una junta directiva, la cual fortalecerá su unificación a través de una reunión que se llevara a cabo el próximo viernes 15 de octubre en el auditorio del Centro de Comercio y Turismo del SENA Quindío.

Con la participación del SENA en la creación de esta entidad, se busca que los proyectos generados a través de Fondo Emprender hagan parte en un futuro de esta corporación.

SENA Agroindustrial Quindío, partícipe en intercambio técnologico sobre exportación marítima


En conjunto con el IDEA de Antioquia, la Fundación para el Desarrollo Universitario FDU y el SENA se realizó en el Centro Agroindustrial Quindío un intercambio de experiencias en torno a las técnologias desarrolladas en poscosecha con el fin de prolongar la vida util de productos como Hierbas flores y hortalizas.

La realización de este evento logró la obtencion de nuevos y mejores conocimientos tras la generacion e implementacion de un modelo técnico/logístico agro exportador cuyo propósito era mejorar la competitividad en exportaciones de productos perecederos del país.

Dicho intercambio de informacion benefició a empresarios, técnicos e instructores quienes tuvieron la oportunidad de ampliar sus conocimientos y vivencias en torno al envio de estos productos por vía marítima a diferentes destinos del mundo.
Para ampliar esta información visite el siguiente link:

Videos de Interes SENA Agroindustrial Quindío

Observe los siguientes links y disfrute información relevante del Centro Agroindustrial Quindío en clips de video:

SENA y ACDI/VOCA desarrollan seminario BPA y Comercialización de Café:

http://www.youtube.com/watch?v=85NdoQAKBUY

Agroindustria vive la Biodiversidad:

http://www.youtube.com/watch?v=GgPGD2VGHR4

SENA Agroindustrial Celebra Con Sus Aprendices


Aprovechando la culminación de las actividades de formación, y celebrando el mes de amor y amistad, Bienestar de Aprendices organizó una integración para los jóvenes, que conto con la presencia de algunos instructores, el presbítero capellán del SENA regional Quindío David Cabrera Caicedo y parte de los administrativos.
http://www.youtube.com/watch?v=C7FGM1Zv8dI


Centro Agroindustrial partícipe en la realidad de sus jóvenes…

En un evento organizado por Bienestar de Aprendices del Centro Agroindustrial, el conferencista y futbolista Argentino Silvano Espíndola habló a nuestros jóvenes sobre “La Realidad Y las Mentiras de la Calle”.

El orador expuso problemáticas sociales relacionadas con la vida cotidiana y situaciones típicas que viven los jóvenes en nuestra actualidad.

A través de anécdotas y ejemplos muy próximos a la realidad, Silvano Espíndola sembró pensamientos de reflexión y autoevaluación en los aprendices, involucrando acciones que tocan aspectos de su vida personal.

Este Argentino posee una amplia experiencia en el manejo de temas relacionados con la sexualidad, problemas de pareja y casos extremos de violencia psicológica, lo cual le permitió llegar durante hora y media a los aprendices quienes tuvieron la oportunidad de aclarar dudas personales sobre su futuro sentimental, familiar y laboral.

Con esta información en mente, los participantes de este evento marcharon a sus ambientes de formación, pero llenos de reflexiones y pensamientos que les sirvieron para esclarecer sus metas y definir su futuro.